Коллективный договор- основа социальной стабильности
Коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон.
Сроки,место и порядок проведения коллективных договоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.
При недостижении согласия между сторонами в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Преимущества заключения коллективного договора.
Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством, в то же время коллективный договор не ограничивает права работодателя, так как в нем устанавливаются только те обязательства, которые работодатель реально может выполнить.
Наличие коллективного договора способствует увеличению степени лояльности работников к ценности организации и действиям администрации, а также предполагает взятие работниками на себя дополнительных обязательств по стремлению к снижению потерь, увеличению производительности труда, улучшению показателей деятельности организации.
Положения коллективного договора могут значительно снизить налоговую базу по налогу на прибыль, если в них предусмотрены расходы на питание и проезд, премии за достижения в труде, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, другое ( ст.255, 270 налогового кодекса РФ).
Для любой организации коллективный договор- это свод законов, по которым живет именно данная организация. Это компромиссный документ, в его издании заинтересованы и работодатель, и работники.
Примерное содержание коллективного договора.
Стороны вправе сами решить, что они хотят прописать в коллективном договоре (ч.1 ст.41 Трудового кодекса РФ), например:
-формы, системы и размеры оплаты;
-выплата пособий, компенсаций;
-механизм регулирования оплаты труда;
-занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
-рабочее время и время отдыха;
-улучшение условий и охраны труда;
-экологическая безопасность и охрана здоровья;
-гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
-оздоровление и отдых работников и членов их семей;
-частичная или полная оплата питания работников;
-контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон;
-отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
-другие вопросы, определенные сторонами.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Уведомительная регистрация и контроль за выполнением коллективных договоров на территории муниципального образования "Эхирит-Булагатский район" осуществляется администрацией района (закон Иркутской области от 24.07.2008 г. № 63-ОЗ "О наделении органов местного самоуправления отдельными областными государственными полномочиями в сфере труда")
справки по тел. 8(39541)317-08,321-61
******************************************************
Коллективный договор: обязателен или нет
Существует вопрос, который волнует участников трудовых отношений (работодателя и работников), которым предоставлено право заключать коллективный договор: обязателен или нет данный документ, можно ли привлечь работодателя к ответственности за его отсутствие.
Общие положения о коллективном договоре
Основные вопросы, связанные с коллективным договором, разрешаются в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, а также заключения, изменения и регистрации и другие положения, в том числе вступление в действие коллективного договора.
Исходя из ст. 40 ТК РФ данной главы, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.
Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:
Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ. Если таковые присутствуют в договоре, они не должны применяться.
Обязателен ли коллективный договор?
ТК не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками. Заключение коллективного договора – это всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя. Такая инициатива выражается в направлении другой стороне письменного предложения начать коллективные переговоры для разработки и заключения соответствующего договора. Сторона, которая получила предложение, обязана вступить в переговоры не позднее семи дней с момента получения письма.
В связи с этим ответить на вопрос, обязан ли работодатель заключать коллективный договор, можно следующим образом: обязан, если представители работников выступили с таким предложением.
В данном случае отказ работодателя от заключения колдоговора недопустим и может повлечь назначение административного наказания в виде предупреждения или штрафа в размере 3 – 5 тысяч рублей (ст. 5.30 КоАП РФ). Также будут признаваться административными правонарушениями:
В этих случаях работодателя ждет наказание в виде предупреждения или штрафа в сумме 1 — 3 тыс. руб.
Несмотря на то, что изначально обязанность по заключению коллективного договора у работодателя отсутствует, невыполнение обязательств, предусмотренных колдоговором, который был все-таки заключен, наказывается по КоАП РФ (ст. 5.31 КоАП РФ) предупреждением либо штрафом в размере 3 – 5 тысяч рублей.
Если же ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это.
Преимущества заключения коллективного договора
Как правило, именно работодателей интересует вопрос, можно ли не заключать коллективный договор. Складывается мнение, что колдоговор создает ограничения для работодателя и расширяет права работников. Однако организации и предприниматели также получают преимущества от заключения данного соглашения:
Есть и другие преимущества. Итак, заключение коллективного договора выгодно не только работникам, но и работодателю, поэтому обязанность последнего заключить такое соглашение по требованию работников не должна восприниматься им негативно.
************************************
